“您当前的血压正常，请继续清淡饮食，保持适量运动。”11月20日，枫桥医务志愿服务小组正在为枫桥派出所民辅警开展每周健康监测及问诊，前来咨询的人员络绎不绝。“能在单位里获得健康指导，很方便，也很暖心。”民警马迪铭说。

今年以来，枫桥派出所全体民警以坚持发展新时代“枫桥经验”、提升完善枫桥警务模式为己任，以增添警队新动力为目标，不断提升精细化管理、教育训练等党建工作水平，切实关注民辅警身体、内心健康，着力提升队伍实力、活力、战斗力，确保队伍、业务双领先。

家属齐心，监督防控无漏洞

“今天是周五，周末民警如有饮酒应酬需求，请严格履行报备制度，家属请切实监督，共同守护民警8小时外个人生活。”在枫桥派出所家属微信群内，教导员边超不仅会将民警获得的荣誉及时分享，每到周末及节假日，还会对相关制度予以提醒。通过加强群内互动交流，与家属共管共防，筑牢所内“酒驾、醉驾”“牌局、饭局”等纪律红线。

在常态化监督中，枫桥派出所坚持党风廉政建设主体责任层级管理，严格落实“三会一课”，开展好政治教育和忠诚教育，常态化民警、辅警谈心谈话和家属走访。

授予表现优秀的党小组流动红旗

同时，所内运行精细化督查管理模式，对警容风纪、内务秩序、行为规范等正规化项目开展全流程、无死角覆盖，实行“一行提醒、再次扣分”的人性化管理，分级分类出台辅警考核管理办法，有效提升了队伍高效化管理水平。

教学同步，分级培育有妙招

“要进枫桥派出所的门，就必须先过群众这一关。”这是所长陈伟锋对每位民警来到所里讲的第一句话。

早在2000年，枫桥派出所就提出新警入职必须先上“群众工作三堂课”，即学习“枫桥经验”、新老民警传帮带和拜群众为师，让民警深知，只有去靠近、亲近、贴近群众，才能得到群众真心的拥护支持。

“从周一夜学、互学讲坛到典型宣讲，枫桥派出所分阶段、分层次、分专题推进教育训练，着力提高民警综合警务能力素质。”教导员边超介绍道。对因工作冲突未参加学习活动的人员，依托浙政钉群每周推送学习科目，体能训练推行自行安排时间的“锻炼打卡”，进一步培养民警形成行动自觉。

局党委委员、枫桥派出所所长陈伟锋指导实习民警学习“枫桥经验”

“新警培养一人一策”也是枫桥派出所“墩苗计划”的一大亮点，所内针对不同新警的优点特长、性格特点、能力素质精心制定了新警培养计划，让师父徒弟“同办一个案，同进一家门”，培养特色鲜明的社区新警和办案新警。目前，依托“青枫小组”已累计组织新警学习15场次，有力营造了新警在政治学习、体能训练、执法办案、群众工作等方面的良好氛围。

多向打造，细致暖警增活力

走进枫桥派出所的大门，干净整洁的文化主题寝室，充满活力的实战训练营，漫漫书香的红枫清廉书屋……不仅民警住得舒心，能潜心工作，更能让家属安心。

枫桥派出所通过打造现代化的办公环境，密切关注民警身心健康，动态释放工作压力、增强团队凝聚力，同时，还先后组建了红枫篮球队、体能枫跑团、红枫自行车队等兴趣组织，全方位打造青春活力警营。

“民警有困难，我会积极收集，并反映给所领导来切实解决，就像一级响应期间，了解到民警接送子女不便，我就将这一事项反映给教导员，很快，所内就组织了一辆爱心接驳车，大家都感到很暖心。”枫桥派出所内勤民警赵梦介绍。

不仅如此，在传统节假日，所内还会组织丰富多彩的活动，密切家属间的联系，对因工作冲突长时间未休息的民警，所内会合理安排轮休，确保每位民警工作都充满活力。